Informa Connect的一项调查显示，缺乏少数民族和女性担任领导职务是生命科学领域多样性和包容性的最大问题。

超过480名在生命科学领域工作的人回应了一项名为《2021年生命科学的多样性、公平和包容》，由Informa Connect在3月份进行的，结果现在已经出来了。

虽然受访者强调，我们的行业存在许多问题，但超过三分之一(34%)的受访者表示，少数族裔领导的代表性不足是影响多元化和包容性的最大问题。

“来自不同背景的管理人员有助于保持高质量/健康的环境，”一名受访者说，但其他人指出，实现这一点存在许多障碍。

“目前的领导层似乎没有认识到工作场所多元化的好处，也没有努力招聘，或找到支持招聘多元化员工的方法，”一份回复称。“因为来自不同背景的科学家太少了，理解和包容的努力是不存在的。”

另一项研究强调了教育机会的缺乏，生命科学领域缺少少数民族是由高中阶段缺少少数民族科学和数学学生造成的。

与此同时，另一些人则指责社会和行业中固有的、系统的种族主义和性别歧视。一名受访者表示:“人类倾向于提拔那些他们认为与自己最相似的人。”而另一名受访者则强调，“结构性种族主义和偏见问题在整个制药行业根深蒂固，就像它们在各个行业一样。”

LucasPye Bio首席执行官蒂亚·莱尔斯-威廉姆斯(Tia Lyles-Williams)也发表了类似评论生物过程内幕今年早些时候关于偏见是如何阻碍非裔美国人和其他人在生物制造领域的发展的。

进一步细分这个问题，调查发现，73%的人认为，在他们公司的最高层中，文化/少数民族的代表人数不足，63%的人认为女性代表人数不足。

行业的努力

不过，该调查确实给人们带来了一些希望，因为很明显，行业基本上意识到了多元化问题，并正在努力解决这些问题。然而，调查发现，41%的组织没有任何外延培训或投资项目，以鼓励更多元化的员工队伍，尽管这一数字取决于公司的规模，而78%的公司拥有超过500名员工，确实有积极的战略。

这些评论表明，企业在解决多样性差异方面采取的方式褒贬不一。

“我的组织在把多样性和包容性放在首位方面做得很好。这不是空谈，而是行动。很多研讨会、员工资源小组和关于计划的沟通，”一位匿名受访者说。

但另一个人说:“(改善多样性的努力)感觉像是嘴上说说——是对社会压力的反应，而不是关心的真正表达。”

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