研究表明，拥有更多样化劳动力的公司在财务上表现更好。在性别或种族和民族多样性方面排名前四分之一的企业，其财务回报更有可能高于其国家行业的中位数;而从统计数据上看，在这些维度中排名最后四分之一的公司实现高于平均水平的回报率的可能性较小。拥有最多元种族团队的公司——不仅在绝对代表性方面，而且在多样性或种族混合方面——在盈利能力上超过同行的可能性要高出33%。
因此，生命科学公司越来越多地开始将包容和多样性视为竞争优势的一个来源，特别是作为知识和增长的关键促成因素。那么，我们如何才能实现一个以创新为基础的多元包容的文化呢?这篇论文着眼于如何促进种族、性别、地理、神经和认知的多样性。
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