多样性，包括但不限于：性别，种族，民族，性取向，残疾和年龄，在生命科学行业的关键是驾驶不仅盈利能力的公司，但在创造新奇的想法和推进创新。企业需要整合多样性纳入所有的，他们这样做的核心，而不是仅仅使它其他程序或倡议。
这在一些谁已经成功开发的工具和做法，以自己的组织内，或者为他们的行业合作伙伴增强多样性组织的战略白皮书外观。
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切实可行的解决方案和案例研究，推动多元化和包容性的各个方面在整个组织中的生命科学。
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