来自34个国家的超过800个生物技术专业人士聚集在线为虚拟Biopharm America Digital.会议，作为Biotech Week Boston的一部分发生在2020年9月。

在按需面板讨论中，'在生物技术投资和通过生物技术投资培养多样性“小组成员提出了各种最佳实践，他们的组织在工作场所和整个生物技术部门驾驶多样性。

其中，萨拉纳耶美，合作伙伴新娘，描述了通过她的公司进行了一项积极风险资本业务，在生物技术领域内进行的举措。在此之内，她强调了风险投资公司和投资者应采取的关键职责，以解决行业内的机构歧视和偏见。

1.通过招聘公司聘请内部员工而不是口中的话语

为了增加工作场所的多样性和打击风险投资公司的制度偏见，纳伊姆强调了利用招聘机构招聘新员工的有效性。“这一举措本身在风险投资行业非常重要，”她说，并补充说，“口碑（传递）的是公司内部某个人已经认识的人。。。我们都应该努力使我们的搜索更加广为人知，这通常意味着要让一家搜索公司参与进来。”

2.匿名案例研究投资投资的申请

纳伊姆说：“许多公司都采用案例研究的方法，我们对初级到中级员工也采用这种方法，因此我们不愿透露姓名。”。她解释了在这个过程中，在提交给投资团队之前，如何从提交的案例研究中删除姓名和任何其他可识别的细节。“我认为这很重要，因为我们都有偏见，这些都是非常主观的。”

三。在创业者发展的早期与他们会面

Nayeeee readlyBlck VC.，风险投资非营利，提请注意缺乏对少数民族领导公司之间的资本。“风险资本家需要确保他们更容易进入，”Nayeem说，强调投资者对职业生涯早期阶段的人们延伸联系的重要性。

她建议习惯于参加涉及人民中级管理角色的活动，晚餐和会议的习惯。“The folks who are at the mid-level today, in a few years they are often the ones going out and trying to found companies, and if they haven’t had access to any investors along the way, they’re going to be less successful at that.”

4.创建不区分的标准评估方式

“我们需要看看我们如何与频谱的人们互动，无论他们的背景如何以及音高如何进入我们，”Nayeem说。She flagged that VCs and investors can sometimes base their acceptance or dismissal of a pitch on a ‘feel’ about a particular entrepreneur, while using insubstantial words in feedback, such as ‘energy level’ or ‘cultural fit’, and these habits invite their personal bias into the process.

为了打击这一点，她建议“提出了您评估公司反对的标准度量标准和问题，并真正试图确保您与公司的一致[来自]公司一致。”

5.了解有关机构偏见的更多信息

NAYEEM描述了NEA如何开始纳入内部培训课程，该培训课程包含关于隐含偏差主题的外部见解。她提到了Dana Kanze博士的TED谈话展示对初创创始人的性别偏见的研究。

她向风险投资领域的其他参与者推荐这一举措时说：“作为投资者，我们教育自己是很重要的。我们在如何投球、向人们提出的问题类型以及评估问题的方式等方面都处于有影响力的地位，以确保有一个公平的竞争环境

了解有关生物技术行业正在做的事情来投资多样性的更多信息，加入我们'投资多样性'，一个按需开放式接入会议，作为Biotech Showcase Digital 1月11日至15日的一部分。