2020年的主要主题
D&I政策设计和实施中的问责制和评估
D&I政策设计和实施中的问责制和评估
公司如何评估和（重新）在公平有效地设计其包含策略？我们将看看在海上和其他行业中工作的举措的例子，为您带来解决方案，您可以依赖。
为航运业包容性工作场所奠定基础
为航运业包容性工作场所奠定基础
借助可靠的数据和对一系列标准多样性的洞察，我们可以衡量进展，并就推动有意义变革的正确行动提出建议。
复苏之路：2021年的基本检查和展望
复苏之路：2021年的基本检查和展望
远离责任游戏和分裂言论，我们旨在识别这些思想和深深的根植实践，这些行业落后于此行业，为什么这正是符合案件的正确时间。
产假，回归工作和灵活的工作安排
产假，回归工作和灵活的工作安排
谈到非常实际的障碍和考虑因素，我们研究了海上妇女的工作环境，以及改善船上和岸上妇女就业和职业机会的可能解决办法。
领导力、偏见和女性对雇主的要求
领导力、偏见和女性对雇主的要求
提供一个与绩效挂钩的动态和可衡量的系统，管理者必须在这个系统中实现一些实际的事情，以便为所有人的发展创造一个合适的环境。我们将研究需要什么样的领导才能，消除偏见，以及如何向前迈进。
航运数字化转型与多元化机遇
航运数字化转型与多元化机遇
这个行业正在迅速变化，如果没有数字能力这个词，就无法勾勒出未来海员的轮廓。这对妇女进入这个行业并取得进步意味着什么？女性在数字航运领域有哪些机遇？
期待什么
- 我们的虚拟平台将是您的峰会会场
- 通过访问实时和按需内容享受更大的灵活性
- 在现场Q＆A期间与有影响力的扬声器互动
- 参与现场投票
- 加入托管会议室
- 参观将在虚拟展位的参展商展示一系列录制的材料和可下载信息。
- 与我们的参展商一人会议预订有关他们服务的更多信息
2019年峰会亮点
这次为期两天的峰会汇集了一些最令人印象深刻的航运界人士，包括男性和女性，他们讲述了自己在航运业的历程，以激励和促进个人职业发展。
我们的实践课程侧重于处理非常具体的日常挑战，您在业界的同事认为这些挑战是有问题的，因此您可以在返回办公室的第一天提供一套实用的建议和工具。