3月28日 - 2021 4月1日
迪拜
感谢您调整到虚拟薪酬福利论坛2020
对于在其历史上第一次，这被重新设计为一个虚拟的事件。
今年我们从鼓舞人心的领导人，如罗伯特·莫斯利，彼得Lemperis和拉吉夫·瓦里亚和多闻
基准自己的薪酬制度及链路性能的评论对您的薪酬战略
从广泛的来自不同行业的企业汇集人力资源专家来自世界各地，从舒适的家所有。这是联系，协作并获得有价值的见解，到关键趋势推动对话，在C＆B议程，在战略层面的机会。
这是薪酬福利论坛
180+
人力资源和薪酬福利专业人员
25+
励志演讲
20+
实践课
368
总通讯录中
1,030
总的交换信息
313
总讨论创建
4
互动研讨会
五
学习的日子
24
多年遗留下来的
数字节目在2020年由行业领先的总交付奖励专家：
主要议题在2020年解决的
掺入到敏捷C＆B到获得竞争优势
掺入到敏捷C＆B到获得竞争优势
革命性的绩效管理观和评价在这些时候
革命性的绩效管理观和评价在这些时候
基准测试您的奖励，以确保公平的薪酬措施
基准测试您的奖励，以确保公平的薪酬措施
准备您的企业整体薪酬的未来
准备您的企业整体薪酬的未来
制定明确的奖励通信战略的透明度和参与
制定明确的奖励通信战略的透明度和参与
创新的C＆B，以吸引和留住关键人才
创新的C＆B，以吸引和留住关键人才
探索工具和战略来创造一个付费的绩效文化
探索工具和战略来创造一个付费的绩效文化
建立心理健康和福祉有利的文化
建立心理健康和福祉有利的文化
什么将我们2021 EVENT看起来像作为混合的事件吗？
在局势和解决方法：
在局势和解决方法：
在这些不确定的时代，这是很难规划未来。虽然我们非常高兴地欢迎您到薪酬福利论坛2021在迪拜明年四月，我们认识到，因受到限制，不是每个人都能够派代表参加了活动。
通过合并峰会成物理和在线活动，您将有更大的全球性和地区性社会网络，并同时可以访问会议实况会议，并观看点播上你的日程安排会话的能力连接。
两全其美的：
两全其美的：
所述混合事件模型镜用数字元件的物理事件，从而使：
- 直播内容和上点播观看。物理和数字事件的参加者可以选择观看一些议程和演讲，因为它们发生在一个时间等内容适合他们。
- 所有准证持有人将访问同一个平台上的单代表名单。安排与您感兴趣的任何会议。
切换数字和物理通行证：
切换数字和物理通行证：
预订您的物理或数字化通，但改变了主意？我们可以很容易地切换为你：
- 从物理移动到数字只有通过意味着你将付出的时间可用的数码通的价格，你改变你的通行证。
- 从数字移动到物理通意味着你将付出的代价实物的价格在你原先预定的数字打发时间。
遵循更多信息很快！
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注册电子邮件更新接受我们的混合动力车事件的经验先看看。你会走进幕后，了解更多有关如何比较亲身出席，以及如何提高它的物理事件参与者的经验。
我们会包括周围的虚拟网络太的功能演示！亚博旗下平台
什么是数字体验是什么样子？
观众互动
您可以通过Sli.do以相同的方式，任何人谁是身体在房间内，与你看到在舞台上搞什么提交问题。
此外，你就可以看到谁在看与你一起，并把它们的消息继续在会议结束后的谈话。
虚拟网络亚博旗下平台
我们的虚拟平台将使数字到数字以及数字物理连接，确保你遇到的人谁的问题。
简单地创建您的个性化的个人资料，并指出行业领域你有兴趣和那种人，你想满足。我们的智能牵线搭桥应用程序将做休息。
您可以期间或活动后安排时间以数字或通过电话联系。
亚博旗下平台网络将在会议的整个星期在网上发布。
体育活动参与者增强的体验
数字体验还提供了物理代表梦幻般的额外价值。
他们可以看到，一边看其他场次或服用才发现，在薪酬福利论坛2021无与伦比的网络优势，他们可能已经错过了所有的内容。亚博旗下平台
网带及高层决策者，那些在网上参加，以及在物理事件的一个更大的游泳池。
